去年以来，大冶市坚持“以实绩论英雄”，紧盯奋进全国县域经济50强目标，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励全市广大干部加压奋进、勇毅前行，以“拼抢实”的状态和作风冲刺全国县域经济50强。年，大冶市在全省县域经济中位居一类县市前列，领跑黄石市县域经济发展。
坚持“考人”与“考事”相联动，考出“拼”的劲头。研究制定《大冶市市管党政领导班子和领导干部年度履职尽责考核实施办法（试行）》，将年度绩效管理综合考评得分按照一定比例和权重，纳入市管党政领导班子年度考核量化计分。结合干部工作，采取平时考核、专项考核、民主测评、领导评价等多种方式，对市管党政领导班子和领导干部年度考核进行量化计分，综合考量领导班子和领导干部“德、能、勤、绩、廉”各方面表现。通过考人与考事相结合，真正实现以考促干、以考督行，让干得好的考得好、考得好的用得好，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
坚持“平时考核”与“年终考评”相统一，考出“抢”的状态。建立健全“月通报、季考核、年考评”工作机制，每月“拼抢实”月度分析会上对主要经济指标、重点工作完成情况进行排名计分和通报，对优秀单位发放“月冠军”流动红旗并交流发言，对较差单位进行批评并作表态发言，目前已经发放2批次“流动红旗”，在全市上下形成“争当奋进者、不做躺平者”的良好导向。实行“平时考核+年度考评”的“双百分制”考核计分，对各单位“四个全面”绩效目标实行季考核、年考评，分别按40%、60%比例纳入年度绩效考评总得分。目前已完成第一季度考核工作，通过加强平时考核，激励广大干部奋楫争先、干在实处，以“抢”的状态实现“首季开门红、全年满堂红、百强再进位”。
坚持“奖优”与“罚劣”相结合，考出“实”的作风。强化结果运用，坚持考用结合、奖惩分明。对绩效考评“优秀单位”，进行集体记功嘉奖，在干部选拔使用、晋升职级（等级）、评先推优等方面予以倾斜。同时，运用年度绩效考评结果，表彰项目攻坚先进集体50个、先进个人人，对在奋进全国县域经济50强中表现突出的23个集体、64名个人予以记功嘉奖，并按照有关规定向个人发放奖金，通过给票子、给面子、给位子，形成正面激励导向。对绩效考评排名靠后的单位党政正职，给予约谈、诫勉谈话、组织调整等问责处理。真正使真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，倒逼全市广大干部以“实”的作风真抓实干、担当作为。
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