本文数据收集于年12月21日。
谈收入，养家糊口。
说环境，修身养性。
01基本情况
坐标江苏无锡，公立大专有编制；研究生学历；教龄3年零5个月；岗位为专职辅导员，同时执教1-2门社会科学类的专业课。教学上满工作量，没有早读，有晚值班，周末有时候要加班。
02主要收入
月工资
每月扣除五险一金后基本工资平均在元左右，每月绩效工资元，每月实际到手合计约元。
住房补贴和公积金
每月公积金加上住房补贴合计约元，此项每年都在调整，基本为递增的趋势。
绩效工资
每月绩效工资的发放经常会有所延迟，年终绩效考核奖当年一般为预发，大约在五六千（年的年终绩效元），余下部分在第二年全部发放。系部贡献奖根据学院情况一般在元，科研奖励按照科研分值，一般在元左右。除此之外，还有一些数额较小的班主任费、辅导员值班费、通讯补贴、课时费等。
绩效·值班/周末加班收入辅导员强制值班，每周要在校住1-2夜，处理诸如学生生病、打架等各种事宜。值班费一天约80块，周末约块，一整年的加值班费算下来约元。绩效·课时费目前周一至周五合计约12个课时，每个课时约45分钟，一整年的课时费约元。绩效·辅导员工作辅导员每天的工作主要为学生日常管理、各类做表、发放各种通知、写学工、*建等相关材料、组织学生各类活动，和学生保姆差不多（本科院校并不是如此），基本上是24小时开机、一旦有突发情况随时准备背锅的那种。高校里的班主任费是按照班级学生数量发放的，费用算法颇为复杂。由于年所带班级较多，因此班主任费合计约元。另外，通讯补贴约元/年。绩效·大型考试监考费学生平时主要交报告或论文，较少考试。学校层面的考试监考没有费用，如果是社会性考试监考则会有费用。节假日福利
节假日不发钱，福利较为一般。工会有时候会发点洗发水之类的，过生日会有蛋糕券。寒暑假一般会比中小学早放假一周，假期会有各种教师培训。
工作日吃饭
据说工作餐大概一块钱一顿，伙食较差。曾经有LD来校视察，评价食堂饭菜难以下咽。
03年收入这个事
今日计算工资收入X12=元月绩效X12=元公积金+房补X12=元以上三项合计约元班主任费元/年加值班费元/年通讯补贴元/年课时费元/年科研奖励元/年各类监考费总计元年终绩效元预发年上半年绩效18元以上八项合计约元年绩效考核奖元年安全奖和绩效补发+=元年考核奖元年安全奖元年其他奖励2元（各类杂项）年1-2月奖金元以上六项合计约元以上总计元由于无锡地区是当年发上一年的绩效，所以自然年内（1-12月）下发所有收入合计约21.2万元；如果除去取不出来的公积金的话，实发到手大概15.2万，比之前两三年的年收入有所上涨。在收入方面，高校绩效的算法貌似比较奇葩，没有按照季度等方式发放，有时候发得有点莫名其妙。小道消息说今年没评上文明城市，可能会影响绩效奖励。
毕业考事业编的时候，考的就是专职辅导员岗，同时承担相当数量的课务。辅导员平时要坐班，理论上的坐班时间是8:30到4:30，但由于学生会经常要搞活动，所以下班都会更晚。有朋友在本科院校当辅导员，带本科生会好很多，幸福感更强。但本科院校教师的考核压力也比较大，很多大学实行非升即走的*策，例如专业教师五年不能评上副高就得走人。当然，江苏的中学老师也很辛苦，主要家长们总是急得不得了。比如身边的同事有小孩在读中小学，每天都焦虑的很。
04人在环境中
职称评定
大专教师评职称的体系和大学是一样的，当辅导员不是评职称的必要条件。目前单位是硕士学历工作满三年直接定讲师，这个级别的职称感觉像送的，但讲师往上就很难了，要排队，多多少少有点儿论资排辈。
人际相处
同事之间因为年龄差距较大，泛泛之交居多，年龄相仿的关系还好。
05工作利弊说
目前的工作有以下优点：
专业课教师不用坐班，辅导员需要每日坐班，平时的氛围整体较为宽松，办公室气氛比较融洽，每周五下午办公室可能人就比较少了。
大专整体来说还是比高中轻松很多，除了年轻老师外，大部分老师对职业没有焦虑感。年轻教师