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近日，因疫情影响，中国钢铁工业协会通过云端发布了钢铁行业人力资本竞争力（组织效能）指数。
钢协*委副书记、钢协人力资源与劳动保障工作委员会常务副主任姜维作了指数发布报告。他在发布时表示，在钢铁行业人力资源工作者共同努力下，历经十余年的人事劳资数据积累，形成了行业较为完整的人事劳资数据体系，为企业人力资源对标发挥了积极作用。同时准确评价一个企业人力资本竞争力涉及众多指标，这些指标与人力资本竞争力都有明显且程度不同的相关性，如何综合这些指标，形成准确的人力资本竞争力评价是需要思考和解决的问题。指数是一种表明社会经济现象动态的相对数，运用指数可以测定不能直接相加和不能直接对比的社会经济现象的总动态,能说明复杂经济社会的发展情况，并可分析各种构成因素的影响程度。
经过人力资源工作委员会充分酝酿、讨论完善，给出了钢铁行业人力资本竞争力对标标的解决方案——人力资本竞争力（组织效能）指数，通过量化人力资本竞争力指标与测评组织效能指标的耦合，形成钢铁行业人力资本竞争力指数，这是一次积极的探索。
据悉，钢铁行业人力资本竞争力（组织效能）指数主要由人力资本竞争能力单元和组织效能单元组成，钢铁行业人事劳资年报报数企业参与指数评估。其中：
人力竞争能力指数由15个指标通过赋权求和而得，分别为：实物劳动生产率、产值劳动生产率、人力资本投资回报率、学历结构、平均年龄、技术工人占比、技术人员占比、人均工资绝对值、人均工资相对值、人均培训费、人均福利、吨钢人工成本、劳动分配率、人事费用率、人均利税。
组织效能指数主要反映企业管理效能和组织活力，其中管理效能主要反映企业战略、企业文化、流程与管控、领导力、绩效与激励、创新能力与数字化、人才发展、人才规划、人才评价、岗位体系、组织架构；组织活力主要反映敬业度、活力度、文化完整性、直线经理有效性、对未来的信心、高层领导有效性、战略重点、绩效管理（活力）、敏捷与创新、职业发展、绩效支持、健康的工作环境、公平的奖励。
年钢铁行业共有家钢铁企业（单钢口径）参加了钢铁行业人力资本竞争力（组织效能）指数评估。最终选取前30家分为三个评估等级进行发布：AAA+(人力资本竞争力极强)包括沙钢集团、宝钢股份、华菱湘钢、阳春新钢铁、永钢集团、南京钢铁、兴澄特钢、柳钢集团、宁波钢铁、福建三钢十家企业；AAA(人力资本竞争力很强)包括普阳钢铁、镔鑫钢铁、青岛特钢、五矿营口中板、山钢日照、首钢股份、山西建邦、大冶特钢、河钢唐钢、山钢永锋淄博十家企业；AAA-(人力资本竞争力强)包括中天钢铁、天津轧三友发、新余钢铁、河钢邯郸、宝武鄂钢、江西萍钢、新兴铸管、河北天柱、宝武八钢、德龙钢铁十家企业。
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