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12月5日-6日，集团公司组织11户企业28名班组长和生产管理骨干赴大冶有色金属集团控股有限公司参观学习班组建设和班组文化先进经验。这是集团公司继高中级干部“走进华为”两期培训班之后，又一次组织大规模学习活动，目的就是要通过学习借鉴先进基层管理经验，以班组文化建设为抓手，推进集团公司班组管理，提高生产效率，降低生产成本，促进集团公司企业管理和文化建设整体水平进一步提升。集团公司*委副书记柯新海带队前往参观学习。
在前往湖北省*石市的交通车上，柯新海对这次参观学习进行了动员，强调这次学习的重要意义、目的任务和学习要求。柯新海强调，这次跨省参观学习，是企业改革发展的需要，是集团解困脱围的需要，也是高质量持续发展的需要。我们要通过学习先进经验，全面启动集团公司班组文化建设，着力打造新形势下忠诚型、学习型、创新型、担当型、安全型、高效型“六型班组”。来自基层一线的学员们对这次参观学习活动表现浓厚兴趣和极大热情，一路上谈认识，摆现状，表决心，表示一定认真学习，学有所获。大班车上欢歌笑语，洋溢着热切求知、团结进取的氛围。
5日中午，走进大冶集团，稀贵金属产业园职工食堂清洁卫生的环境和优质文明的服务一开始就深深打动了全体学员。午餐后，紧接着来到了全国宋幸福创新工作室，这是大冶有色集团高技能人才工作站，第十三届中华技能大奖获得者、全国劳动模范宋幸福正在谦和地迎候我们。宋幸福向我们详细介绍了他和他的创新团队刻苦攻关的故事和收获。一桩桩、一件件，大家听得入神，深受感动。在劳模工作室，一本本工作台账资料看得大家舍不得离开。
在大冶有色集团工会主席张建强、副主席钱刚的亲切陪同下，学员们来到大冶集团冶炼厂熔炼车间澳炉一班，参观了他们的班组活动室，认真阅读了他们的班组制度、考核方案和各项台账记录，如饥似渴的学习场景不得不使组织接待的对方工作人员延长参观点时间。
从澳炉一班出来，大家抓紧时间参观了电解车间30万吨生产线和电解车间班组班，规范齐全的管理资料目不暇接，大家一边看，一边记，一边用手机拍照。面对面与班组长们进行了交流、交谈。
来到电解车间职工创新工作室，大家再一次为大冶集团职工创新的氛围和成果所感动。在工作室参观期间，学员们观看了由车间班组长和职工自编自演、反映班组考核分配机制并列入清华大学经济管理课程教案的电视资料片，大冶集团工会领导和现场班组长们现身说法，回答了大家的提问，为每个企业的班组代表赠送了他们的资料汇编，并进行相互探讨交流。
6日上午，学员们兴致勃勃地来到大冶有色金属集团铜绿山铜矿，参观了矿山指挥调度中心和选矿车间第三班组，对选矿班组日结日清的考核管理模式赞不绝口。
结束生产车间现场参观后，大冶工会的同志带领参观了铜绿山古铜矿遗址，了解古代铜矿开采冶炼的历史遗迹，对比现代矿业文明和社会进步，扩大了视野，增长了知识，进一步加深了对科技创新和现代文明的理解与思考。
回来路上，大家感到收获满满，责任重大。大班车里再次掀起交流体会、畅谈打算的热烈气氛。柯新海要求大家学与思相结合、学与用相结合，坚持与创新相结合，对并对这次参观学习后的有关工作进行了部署。集团公司*群工作部、生产部、企管部负责人组织参加了本次参观学习活动。